雨生百谷，萬(wàn)物復蘇。為進(jìn)一步完善人才梯隊建設，創(chuàng )新人才培養機制，4月20日晚，西流湖公司“2021年第一批導師聘任儀式”在金岱科創(chuàng )城商務(wù)服務(wù)中心2樓會(huì )議室順利舉行。公司黨支部書(shū)記、董事長(cháng)、總經(jīng)理吉獻亮出席聘任儀式，副總經(jīng)理昌磊主持聘任儀式。

西流湖公司始終高度重視人才培養，在2020年導師制工作開(kāi)展的基礎上，結合實(shí)際修訂完善了《導師制管理辦法》，并組織開(kāi)展了2021年度導師選聘工作。經(jīng)部門(mén)推薦、個(gè)人申報、層層審核，選聘出一批熱愛(ài)工作、精通業(yè)務(wù)、責任心強、甘于奉獻、樂(lè )于分享的優(yōu)秀員工作為公司第一批專(zhuān)業(yè)導師，正式納入公司導師庫管理。

會(huì )上，人力資源部張亮匯報了《導師制管理辦法》實(shí)施以來(lái)取得的階段性進(jìn)展。導師制的實(shí)施，不僅創(chuàng )新了人才培養模式，充分發(fā)揚了骨干員工“傳、幫、帶”精神，更調動(dòng)了績(jì)優(yōu)員工“以教促能”的積極性，使新員工能夠在導師的指導和幫助下更快融入、更快進(jìn)步、更快出成績(jì)，為進(jìn)一步提高公司人才隊伍綜合素質(zhì)及能力提升提供了新動(dòng)能。

隨后，學(xué)員代表李艷娜、王智坤、張菲菲先后分享了各自在“導師帶徒”中的切身感受。導師的親切關(guān)懷讓新進(jìn)員工快速融入，“授人以漁”式的耐心指導讓新員工能力快速提高。每位學(xué)員紛紛表示對公司搭建的良好學(xué)習發(fā)展平臺心懷感恩。

獲得公司2020年度優(yōu)秀導師稱(chēng)號的王燕、葉劉杰分享了導師帶徒經(jīng)驗。王燕表示，作為學(xué)員導師，不僅要言傳身教，更要率先垂范，認真指導，傾囊相授，真正肩負起導師重任。同時(shí)，在指導學(xué)員的過(guò)程中，導師自身的溝通計劃能力、管理協(xié)調能力也得到了鍛煉、提升。

昌磊宣讀了《關(guān)于2021年第一批導師聘任的通知》，公布了2021年第一批受聘導師名單，吉獻亮為每名導師頒發(fā)聘書(shū)。

最后，吉獻亮總結指出，人力資本是企業(yè)發(fā)展的第一資本。公司始終珍惜人才、關(guān)愛(ài)人才，高度重視人才培養，對今后的導師帶徒工作，吉獻亮提出三點(diǎn)要求：一是嚴字當頭，擔起責任。導師要對自己提出更高的標準，做好“傳、幫、帶”，拿出真才實(shí)學(xué)、看家本領(lǐng)指導并監督學(xué)員，對學(xué)員培養要“嚴”字當頭，嚴師才能出高徒。二是明確目標，比學(xué)趕超。“弟子不必不如師”，學(xué)員要有超越導師的勁頭，制定清晰的職業(yè)發(fā)展規劃，設定目標和提升措施，時(shí)刻對準目標，實(shí)現自我突破。三是珍惜平臺，實(shí)現價(jià)值。每個(gè)人都要有危機意識，珍惜公司提供的良好發(fā)展平臺。“眼界決定境界，定位決定地位、思路決定出路。”要主動(dòng)擔當，奮發(fā)有為，多干事、多謀事、多成事，提高自身的核心競爭力，爭做一名不可替代型員工，實(shí)現個(gè)人價(jià)值。